一、考评原则

  考评原则是日常考核、定期检查和年度总结相结合。

  （一）日常考核

及时掌握本会工作人员的思想和工作状况。对协会工作人员出现的问题要及时指出，帮助其克服改正。

  （二）定期检查

每季度检查一次协会工作人员工作情况并进行通报。

  （三）年度总结

每年度对本会工作人员进行一次全面总结和分析。

二、考评内容

（一）本会工作人员的考核，以岗位职责为标准、以学习成效和工作实际为依据，逐年度进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩作出客观评价，以不断改进工作。

（二）本会工作人员的考核有下列情形之一的，其考核等次应确定为不合格：

1、不按照学习计划参加学会组织的学习活动，且不认真进行自学的；

2、工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；

3、不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；

4、无正当理由拒不参加年度考核的；

5、危害学会声誉，造成不良社会影响的；

6、有其他严重问题的。

三、考评分级

合格、基本合格、不合格。

四、考评奖惩

（一）对本会工作人员进行经常性教育、依据岗位职责管理和监督。

（二）对于考核为“基本合格”的，针对其问题限期整改，两年考评“基本合格”的，自动辞退。

（三）对于考核为“不合格”的，限期整改， 如不能改进，予以除名。

五、注意总结经验，认真做好评议材料的统计、整理、归档等管理工作。